No man is an island

Veel teams functioneren niet optimaal. Teambuilding is erop gericht de eigen effectiviteit als team te verbeteren door aandacht voor de eigen structuren, besluitvormingsmethodes, normen en waarden, omgangsvormen en interpersoonlijke relaties. Het programma is toegespitst op de concrete behoeften en problemen van het team. Het team krijgt meer inzicht in zijn sterke en zwakke kanten.

Door uitdagende opdrachten komen vooral de verbeterpunten van het team naar voren. Teambuilding heeft als uitgangspunt de individuele en teamprestaties op een hoger niveau te brengen. Het doel is het optimaal functioneren als effectief team. Tijdens de evaluatie van een opdracht wordt een transfer gemaakt naar de werksituatie in de organisatie.


Doelen:

-   inzicht in teamrollen 
-   doelen bepalen 
-   verbetering communicatie 
-   verhogen van onderling vertrouwen 
-   conflicthantering 
-   inzicht in besluitsvormingsmethode 
-   kennis van leiderschapstijlen